券商中國
周樂
2025-03-10 21:53
基金行業又現“跳槽即升職”。3月5日，申萬菱信基金發布高管變更公告，宣布賈成東正式升任公司副總經理，3月3日，賈成東剛剛結束靜默期，開始和其他基金經理共同管理申萬菱信新動力。
公開資料顯示，賈成東自2008年加入國泰基金，從研究員一直做到基金經理，2015年加入招商基金，2020年牛市時管理規模一度接近180億元。2024年6月份，賈成東離任，同年12月末，他加入申萬菱信基金。
自2020年以來，隨著公募基金行業逐漸走到聚光燈之下，基金經理隊伍中的人才流動也越發被投資者關注。有些基金經理通過跳槽晉升管理層，也有些基金經理主動放棄高管職位回歸一線。在行業限薪的大背景下，基金經理是否還熱衷“升官”？
表：部分跳槽后晉升為管理崗的基金經理明細 來源：Wind 界面新聞整理
界面新聞記者梳理發現，已經有崔建波、魏曉雪、李曉西、李文賓等多位基金經理通過跳槽晉升為管理層。
以崔建波為例，他曾在新華基金擔任副總經理，自2020年6月加入方正富邦基金后，2020年9月-2021年12月擔任公司首席投資官、權益投資部總經理（兼），2021年12月-2023年10月升任公司副總裁、首席投資官、權益投資部總經理（兼）、策略投資部總經理（兼），2023年12月至今擔任公司副總裁、首席投資官、權益投資部行政負責人（兼）。截至目前，崔建波管理7只產品，合計規模為18.47億元。
對于跳槽而來的績優基金經理，不少新東家都開出了令人誘惑的“砝碼”。上海一位專職做資管機構的獵頭顧問告訴界面新聞記者，“現在有幾家規模千億以上的公募在招聘量化、指數投資部門的總經理，要求有帶團隊的經驗，管過百億元以上的產品。”她表示，只要能滿足條件，基本上可以給到公司副總兼部門總的待遇。
相比跳槽晉升，自去年以來，也有些基金經理反其道而行，主動退出了管理層隊伍，重回投資一線。
表：近年來部分卸任副總經理職務的基金經理明細 來源：公開資料 界面新聞整理
2024年3月，安信基金公告，張翼飛因工作安排離任公司副總經理職務，轉任安信基金首席投資官（混合資產CIO）。張翼飛是“固收+”領域的知名基金經理，并憑借優異業績在2023年5月升任公司副總經理，進入高管序列，但在時隔不到一年便離任副總經理職務，轉向投研工作。
去年9月份，黃海、喬亮因工作安排卸任公司副總經理職務，此次變更后，黃海轉任萬家基金投資總監、首席投資官、基金經理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經理。黃海曾因摘得2022年“公募冠軍”而一舉成名，而喬亮則是萬家基金的量化投資部總監，2023年11月剛剛升任公司副總經理。對此，公司曾表示，此次轉任主要為了更聚焦投資業務，全力為投資者創造持續且穩定的長期價值，但據業內人士透露，兩位均不在高管序列。
越來越多的基金經理在“投”與“仕”、管理與投研之間重新選擇。
“作為企業，基金公司同時需要管理人才和專業人才，雖然部分基金經理在做投資的同時也可以做好管理工作，但更多基金經理仍屬于專業人才，或并不適合日常管理業務。不少基金公司出于對優秀基金經理的褒獎或對于其離開的擔憂，可能會進行名義上的人事安排，但從長期來看這可能會降低管理效率，對公司內部文化造成一定不利影響。”某公募副總經理表示，從優秀企業經驗來看，高管層對企業管理及企業文化的塑造有著至關重要的作用，會影響到公司的發展。因此基金公司應落實核心高管的治理職責，讓專業的人做專業的事或是更好的選擇。
2024年3月15日，證監會發布“《關于加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》，進一步明確了公募機構未來發展方向。其中提到“強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經理現象，強化‘平臺型、團隊制、一體化、多策略’投研體系建設”。
“過去，很多基金公司為了激勵和留住優秀的基金經理，普遍將他們升做高管。而且優秀的基金經理往往在投資管理領域積累了豐富的經驗，能夠為公司的戰略發展和投資決策提供專業的見解，確保公司戰略與投資決策保持一致，減少溝通障礙，加快決策流程，以更好地應對市場環境的變化，提升公司的整體競爭力。”晨星（中國）基金研究中心高級分析師代景霞認為，“但優秀的基金經理未必擅長管理，而且同時承擔多個角色也會導致精力分散，影響基金經理對組合管理的專注度，同時也可能降低管理效率，不利于公司長遠發展。”
代景霞認為，“目前公募基金行業正步入高質量發展階段，但目前主動權益基金的業績整體跑輸指數。基金經理為了應對市場環境的變化，需要不斷打磨和精進自己的投資能力和投資策略，特別是有些基金經理管理的產品業績壓力也比較大，從而希望減少其他職務的干擾，專心做好投資做好業績。”
