国产精品亚洲综合久久,久久精品re,激情五月开心婷婷,久久亚洲日本不卡一区二区,高清一区二区三区,欧美日本日韩aⅴ在线视频

在DeepSeek攪弄大模型市場風(fēng)云之際，AI人才也再度被卷入熱潮。

2月14日，上海2025年春季首場綜合性大型招聘會(huì)在上海體育館舉行。證券時(shí)報(bào)記者實(shí)探發(fā)現(xiàn)，人工智能（AI）領(lǐng)域的崗位薪酬最高，大模型數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、架構(gòu)開發(fā)工程師、訓(xùn)練平臺(tái)工程師等關(guān)鍵崗位最高月薪可達(dá)6萬元。

多位受訪人士告訴記者，DeepSeek火出圈，再次激活了AI人才市場，吸引眾多人才積極投身其中，招聘企業(yè)數(shù)量也在增加。但由于頭部公司重金求才的虹吸效應(yīng)，企業(yè)招聘難度也直線上升。

AI大模型崗位月薪可達(dá)6萬元

上海該場春節(jié)綜合性大型招聘會(huì)由上海市人力資源和社會(huì)保障局等9部門聯(lián)合舉辦，以“1+15”市區(qū)聯(lián)動(dòng)方式，吸引超過1000家企業(yè)參加，提供超2.6萬個(gè)招聘崗位，其中，主會(huì)場參會(huì)單位500家，提供超1.4萬個(gè)招聘崗位。

當(dāng)天上午，記者到達(dá)招聘會(huì)主會(huì)場時(shí)，入口處已排起了幾十米的長龍，工作人員正根據(jù)內(nèi)場人流量，有序引導(dǎo)應(yīng)聘者入場。

為合理控制招聘會(huì)現(xiàn)場人流，主辦方設(shè)置了預(yù)約機(jī)制，現(xiàn)場工作人員指引應(yīng)聘者先掃碼預(yù)約，再根據(jù)預(yù)約時(shí)間段依次入場。

記者在招聘會(huì)主會(huì)場看到，其共設(shè)立了12個(gè)專區(qū)，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)行業(yè)。其中，最引人注目的當(dāng)屬首個(gè)專區(qū)——當(dāng)前炙手可熱的“人工智能”行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)科技公司巨頭騰訊、A股上市公司星環(huán)科技以及大模型獨(dú)角獸企業(yè)階躍星辰和無問芯穹均在此“擺攤”招人，招聘崗位包括大模型訓(xùn)練平臺(tái)工程師、架構(gòu)開發(fā)工程師、全棧開發(fā)工程師等。

上海階躍星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官馬悅接受記者采訪時(shí)表示，公司正處于大模型創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵階段，此次主要招聘技術(shù)和算法等領(lǐng)域的高階人才，“大模型領(lǐng)域的人才競爭很激烈，我們希望提供有競爭力的薪資”。

階躍星辰招聘展板顯示，其招聘的大模型訓(xùn)練平臺(tái)工程師、全棧開發(fā)工程師、算法工程師和視頻渲染引擎研發(fā)工程師等崗位都開出3萬元至6萬元的月薪。

“基于公司的技術(shù)路線和模型選擇，我們渴求的是Top級(jí)別的人才，他們要有勇于攀登技術(shù)高峰、挑戰(zhàn)行業(yè)難題的決心與能力。”馬悅透露，公司期望招攬的人才具備以下特征：敢于突破固有經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)范式；能夠憑借技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造產(chǎn)品價(jià)值與用戶價(jià)值，收獲正向反饋；認(rèn)同公司文化，有志于與公司攜手打造行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

不僅階躍星辰，無問芯穹對(duì)大模型相關(guān)崗位也開出最高6萬元的月薪。據(jù)記者粗略觀察，招聘會(huì)現(xiàn)場，大模型相關(guān)崗位起薪最高，普遍在2萬元以上。

盡管薪酬在招聘市場中處于頂尖水平，但大模型相關(guān)崗位的人才招聘并不容易。星環(huán)科技招聘負(fù)責(zé)人向記者表示，“DeepSeek的火爆，確實(shí)讓AI大模型人才市場愈發(fā)活躍了，吸引更多人才投身其中，但同時(shí)招聘難度也增加了，行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才有向頭部公司集聚的趨勢。”

記者了解到，頭部大模型公司目前也均在重金求才。以DeepSeek為例，其日前一口氣推出37個(gè)崗位，其中，“深度學(xué)習(xí)研究員-AGI”一職月薪開出8萬—11萬元，且為14薪，如此算來，年薪達(dá)到百萬元。

針對(duì)AI是否會(huì)取代部分崗位這一熱點(diǎn)話題，上海市就業(yè)促進(jìn)中心主任周國良接受記者采訪時(shí)表示，新技術(shù)具有兩面性，一方面存在替代效應(yīng)，一些簡單重復(fù)性崗位可能被取代；另一方面也具備溢出效應(yīng)，能延伸出其他崗位。以上海為例，近年來科學(xué)技術(shù)研究領(lǐng)域的崗位持續(xù)快速增長，而與蘋果配套的勞動(dòng)密集型崗位數(shù)量逐漸萎縮。

超20%的單位可招應(yīng)屆高校畢業(yè)生

記者現(xiàn)場獲悉，上海該場招聘會(huì)主會(huì)場中，約20.79%的單位可面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘。在騰訊招聘展臺(tái)，招聘人員介紹，其主要負(fù)責(zé)校招現(xiàn)場咨詢，應(yīng)聘者仍需在騰訊招聘系統(tǒng)在線投遞簡歷。招聘展板顯示，騰訊校招規(guī)模達(dá)4000人，崗位類別涵蓋技術(shù)類、產(chǎn)品類、設(shè)計(jì)類、市場類和職能類，月薪在1.5萬元至3.5萬元之間。

記者遇到一位前來咨詢的家長，其孩子正在英國攻讀研究生，特意過來為孩子咨詢相關(guān)暑期實(shí)習(xí)崗位信息。招聘人員建議他將信息轉(zhuǎn)達(dá)給孩子，并告知騰訊2026年實(shí)習(xí)崗位申請將于月底啟動(dòng)。

有企業(yè)盡管未參加此次招聘會(huì)，但也在加大對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度。華勤技術(shù)人力資源總監(jiān)熊安琛近日接受記者采訪時(shí)表示，公司2025年春招仍有千人規(guī)模以上的應(yīng)屆生需求缺口，“公司業(yè)績不斷增長帶來了招聘規(guī)模穩(wěn)步上升，近年來每年校招規(guī)模都在逐步增加”。據(jù)透露，華勤技術(shù)人才戰(zhàn)略中一直堅(jiān)持應(yīng)屆生戰(zhàn)略，通過成熟的業(yè)務(wù)組織賦能應(yīng)屆生，為其提供更多的成長機(jī)會(huì)和技能歷練。

“上海歡迎全國乃至全球的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生來滬就業(yè)創(chuàng)業(yè)。”周國良表示。不過，他也留意到，當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)愈發(fā)傾向于穩(wěn)定，他建議大學(xué)生不必太糾結(jié)，應(yīng)秉持“干中學(xué)”的理念，選擇行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比選擇企業(yè)更為重要。同時(shí)，他也呼吁企業(yè)招聘時(shí)對(duì)大學(xué)生應(yīng)更加友好，充分考慮外地高校應(yīng)屆生在一線城市的生活成本，在薪酬待遇等方面給予合理考量。

“本地勞動(dòng)力市場仍存在缺口。”周國良表示，前幾年對(duì)上海高校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)當(dāng)年留滬人數(shù)相對(duì)下降，包括本地高校對(duì)外省市考生招生比例增加、外省市尤其二三線城市出臺(tái)優(yōu)厚政策挖人以及上海較高的生活成本等原因?qū)е虏糠之厴I(yè)生外流，“有意思的是，四五年后，這批昔日的畢業(yè)生中，一批人會(huì)流進(jìn)來，一批人流出去，但流進(jìn)來的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過流出的人”。

“上海一直是擇天下英才而用之，而且上海的胸襟在于放眼國際搶人才，每年海外留學(xué)生優(yōu)選的城市，上海肯定排第一位。”周國良說。

為幫助包括應(yīng)屆生在內(nèi)的應(yīng)聘者了解行業(yè)趨勢，明晰職業(yè)定位，上海該場大型招聘會(huì)主會(huì)場現(xiàn)場設(shè)立了職業(yè)指導(dǎo)咨詢區(qū)，12位上海職業(yè)指導(dǎo)專家現(xiàn)場提供個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力提升建議。記者現(xiàn)場看到，該區(qū)域同樣排起長隊(duì)，堪稱主會(huì)場最活躍、最具吸引力的區(qū)域。

市級(jí)大型招聘會(huì)首設(shè)“生育友好崗”

值得關(guān)注的是，招聘會(huì)現(xiàn)場還設(shè)立了“生育友好”專區(qū)，這也是上海首次在市級(jí)大型招聘會(huì)設(shè)置“生育友好崗”專區(qū)。11家“生育友好崗”用人單位共提供350個(gè)崗位，涵蓋工會(huì)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)主播、外語翻譯等。這些崗位為有家庭照顧責(zé)任的應(yīng)聘者提供了更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間。

“生育友好崗”企業(yè)展位前，前來咨詢的應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。上海蘇寧易購銷售有限公司招聘人員告訴記者，公司在招聘面試環(huán)節(jié)，不會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者是否是孕婦或剛生育，“公司辦公區(qū)域也專門設(shè)有母嬰室，配備沙發(fā)和冰箱等”。

上海克來機(jī)電自動(dòng)化工程股份有限公司招聘人員也向記者表示，公司內(nèi)部會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況，靈活安排辦公方式，“公司有對(duì)夫妻，男士因工作需要經(jīng)常出差，公司便協(xié)調(diào)女士居家辦公”。

據(jù)悉，去年底，上海市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)攜手開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作，不少用人單位通過彈性安排工作時(shí)間、設(shè)置育兒設(shè)施等友好工作環(huán)境舉措，幫助更多勞動(dòng)者平衡家庭和工作關(guān)系。

“我們希望進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注‘生育友好崗’，將適合靈活就業(yè)的彈性崗位開放出來，不僅面向女性，也向男性開放。”周國良表示。

此外，記者觀察到，上海對(duì)養(yǎng)老護(hù)理、家政服務(wù)等行業(yè)的崗位招聘需求也較大。上海胡志紅家政服務(wù)有限公司董事長兼總經(jīng)理胡志紅接受記者采訪時(shí)表示，公司目前急需招聘母嬰類月嫂、育兒嫂以及家政類收納保潔等崗位人員，“市場缺口巨大，我們計(jì)劃招聘上千名家政從業(yè)人員，希望能招到一些高校畢業(yè)的高素質(zhì)家政人員”。

“很多畢業(yè)生選擇去送外賣，卻對(duì)家政行業(yè)了解甚少。其實(shí)，收納師、兒童陪伴師等崗位非常適合高學(xué)歷人員，月薪普遍能達(dá)到一兩萬元。”胡志紅說，“除全職外，我們還招聘兼職人員，以滿足日益增長的需求缺口。”

責(zé)編：萬健祎

校對(duì)：冉燕青