證券時報網
孫憲超
2025-03-11 21:32
證券時報記者 卓泳 張淑賢
蛇年春節開工，各地馬不停蹄召開了一場又一場的新春招聘會，伯樂和千里馬“雙向奔赴”，為產業發展注入新動能。
證券時報記者走訪深圳、廣州、上海等地的新春首場招聘會，瀏覽主流招聘平臺，發現今年求職者的活躍度明顯高于往年，打破往年春節后十天才出現求職高峰的慣例。智聯招聘監測數據顯示，38個重點城市中，蘇州、煙臺、北京、濟南、合肥、寧波、杭州、海口、珠海、哈爾濱等城市春招首周求職同比增速位列前十。
與此同時，隨著科技創新的蓬勃發展，以人工智能、低空經濟等為代表的大量新技術崗位不斷涌現。AI技術的廣泛應用，也正悄然重構企業的用工模式和用人結構。
1 新興行業擴張 崗位需求激增
一般來說，企業招聘的崗位和員工數量，會隨著訂單和產能的變化而變化。證券時報記者走訪多地新春招聘會了解到，大部分企業對今年的發展預期相對平穩，對崗位和員工數量需求與去年基本持平或略有增長。
“我們年前的訂單比較多，所以對人員需求略有增加。”白云電器招聘負責人對記者表示。專業從事各類片式電子元器件研發、生產和銷售的上市公司順絡電子一招聘人士表示，公司近幾年招聘規模相對穩定，每年年初招聘人數約在四五百人，主要集中在基層崗位。“今年訂單量比較穩定，用工需求還有所提升。”該公司現場招聘負責人表示。
記者走訪發現，相較于傳統行業招聘規模的相對穩定，甚至有所縮減，不少聚焦新興產業的公司卻隨著業務的擴張而大幅增加用工人數。在深圳的首場新春大型招聘會上，聯贏激光的招聘窗口前，應聘者排起了長隊。記者從該公司人力資源部門了解到，為配合公司業務擴張，公司一季度計劃招聘500—600人，較去年增長100%，重點聚焦研發創新與技術應用型人才。
在廣州新春首場大型招聘會上，廣州國機智能橡塑密封科技有限公司的攤位吸引了許多求職者駐足咨詢。該公司現場招聘負責人林女士對記者介紹，公司于2018年由廣州機械研究院密封事業部轉制而來，專注于新能源汽車動力電池極柱密封的研發、生產和銷售，隨著新能源汽車行業的高速發展，公司業務快速擴張。“我們訂單充裕，工廠滿負荷運作，擬招聘員工100多名。” 林女士說。
科銳國際高級市場總監劉萌萌在接受證券時報記者采訪時表示，開工首日，公司服務的重點客戶都更新或新增了重點崗位招聘需求。“搶人大戰已然開啟，企業希望在一季度奠定人才優勢。”劉萌萌說。
薪酬方面，多家受訪企業表示，今年的薪資與去年持平，但對于公司重點發展的崗位，會給予一定幅度的激勵傾斜。“崗位薪酬主要向關鍵崗位及晉升崗位傾斜，比如人形機器人、低空經濟、人工智能等高精尖領域技術帶頭人及技術骨干等，同時兼顧其他崗位薪酬的適度增長，以保持競爭力和內部公平。”廣電計量人力資源有關負責人對記者表示。
也有企業反映，“技術+外語+項目管理”三棲人才的薪酬溢價高達50%。據劉萌萌觀察，企業不再像過去那樣虛增工資，薪酬與人才供需水平及實際能力相匹配。求職者也變得更加謹慎，他們更看重穩定性，對行業賽道的穩定性和企業前景的重視程度甚至超過了對薪資和工作地點的要求。
2 新興崗位涌現 出海人才需求旺盛
為適應產業結構轉型升級，以及新技術、新產業的崛起，許多企業都調整了組織架構和崗位結構，以搶先布局緊抓新機遇。
“我們今年的崗位結構有調整，主要增加低空經濟、人形機器人、人工智能、數字經濟等方向的研發技術人才儲備。”廣電計量人力資源有關負責人對記者表示，崗位結構調整主要原因是檢測行業競爭日益激烈，公司必須尋求新的突破，搶占新興賽道，增添企業發展的新動力。
華勤技術人力資源總監熊安琛表示，公司正在積極拓展機器人、軟件和汽車電子業務，構建全球智能產品大平臺，因此在人才需求上也側重于以技術驅動和新業務發展要求為主的技術型人才，比如硬件、音頻、光學、AI服務器、機器人、智駕、智能座艙等方面的專業人才。
記者在招聘會現場發現，人工智能、先進制造等企業專區人潮涌動，頗受大學畢業生及年輕求職者歡迎。計算機專業畢業的求職者小黃接受記者采訪時表示：“畢業一年多了，還在猶豫是考研還是工作，看到今年的人工智能很火，就過來看看有沒有合適的崗位。”
值得注意的是，春節期間火爆出圈的兩家科技公司宇樹科技和深度求索（DeepSeek）均在近期開出百萬年薪招聘多個關鍵技術崗位，點燃了國內人工智能就業市場。
求職者對新興崗位的需求也側面反映出當前產業結構的變化和趨勢。根據智聯招聘近期發布的《2025年春招市場行業周報（第一期）》（以下簡稱《報告》），2025年春招首周，低空經濟、集成電路、汽車制造業相關崗位表現突出。其中，低空經濟領域的無人機工程師、無人機飛手招聘分別同比增長57%、77%。電子技術/半導體/集成電路行業春招首周招聘同比增長9.2%；芯片工程師的求職人數同比增長60.3%，位列求職增速職業榜第三。新能源汽車市場增長，相關的汽車設計/制造工程師人才需求同比增長5.1%，求職人數同比增長39.5%。
同樣作為戰略性新興產業，新一代信息技術中的計算機硬件、IT服務行業求職人數，分別以7.5%、3.8%的增速入圍行業前八。從細分領域看，通信及硬件研發、運維支持求職人數同比增超三成。《報告》還顯示，醫藥市場/銷售人才招聘同比增長13.4%。
值得注意的是，在近幾年各行各業掀起出海浪潮背景下，企業對出海人才的需求也隨之增加。接受記者采訪的多家企業表示，為支持公司海外業務的快速拓展，需要招聘相應的國際人才，包括海外留學人才。
聯贏激光人力資源負責人表示，隨著新能源行業技術迭代加速，技術人才需求量集中，公司的海外銷售崗將增設外語及跨文化溝通能力要求。
“與出海相關的國際化崗位需求大增，是近幾年人才需求的一大亮點。”劉萌萌向記者透露，有客戶在上班第一天就提出出海人才需求。從具體崗位來看，隨著海外運營需求向更深層次發展，人力資源、財務管理、法律合規等方面的崗位需求有所增長；而隨著企業海外布局的深入，員工本地化的訴求比以往更強烈，急需深耕當地市場的外籍員工。
3 AI重構用人模式和結構
AI技術的廣泛應用，不僅促使企業大規模招聘AI相關人才，更在悄然重構企業的用工模式與用人結構。
劉萌萌接受記者采訪時指出：“企業未來的用人結構將呈現多元化態勢，全職員工依舊是企業發展的中流砥柱，數字員工也將成為標配，主要承擔部分基礎性、重復性工作。這種用人模式與結構既契合企業核心戰略，同時兼具AI智能特征。”
一美妝企業近日計劃進行大規模調整，用AI技術替代人工，客服部門淘汰率高達95%。盡管公司后續澄清稱，公司并非要裁員，而是優化人員配置，讓運營更科學有效，但從事標準化或重復性工作的員工，被AI替代的長期趨勢并未改變。
麥肯錫日前發布的報告預測，2030年至2060年，全球將會有50%的職業被AI取代，與之前的預估相比，這一過程又提前了約10年。麥肯錫列出了受AI影響最大的十大職業包括客戶服務和銷售、秘書與行政助理、會計與審計員、口譯與筆譯員等。
錦和商管近日在投資者互動平臺透露，公司已在物業等服務模塊加入AI客服進行聯動，通過自動化響應和初步篩選功能處理大量常見問題以提升服務品質和效率，同時積極規劃將DeepSeek模型引入運營管理以提升經營效率。
劉萌萌接受記者采訪時以人力資源服務行業為例，稱AI已應用到人員篩選等環節，“我們公司正在探索應用AI大模型與實際招聘場景的融合，可幫助人才顧問提升人崗匹配的精準度和效率”。
包括聯贏激光、廣電計量和華勤技術在內的多家公司人力資源負責人向記者證實，公司在招聘中已引入AI技術，解決了海量簡歷處理、主觀偏見和匹配度低等痛點。熊安琛向記者表示，2023年起，公司在招聘工作中引入AI工具，用于面試和數據分析，幫助公司更加精準識別適配的人才畫像，“目前AI在簡歷解析匹配、輔助面試等的效率提升顯著”。聯贏激光人力資源負責人則向記者透露，使用招聘系統AI簡歷解析系統，篩選效率提升50%，技術筆試引入代碼自動評測平臺，可實現24小時內反饋。
不過，AI在招聘等方面也存在局限性，比如，一些關鍵崗位仍需現場實操考核，AI無法替代經驗判斷。劉萌萌表示，應聘者與企業的匹配度，仍離不開人才顧問的經驗判斷。
“目前已有企業在幫助員工提升職場技能，使其具備駕馭和應用AI的能力，將AI作為助手，讓員工將價值發揮在核心創造力方面。”劉萌萌說。
廣電計量人力資源負責人表示，旗下九頂軟件在不斷引進AI系統架構師、大模型算法工程師等高層次人才的同時，還對現有崗位進行技能升級，優化工作流程，提升數據管理和分析能力，通過培訓和學習來提升員工的技能水平，提高了檢測效率和精度，降低了人工成本，還推動了企業的數字化轉型和技術創新。
