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面對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，達(dá)安基因(002030)對(duì)高管的待遇進(jìn)行了主動(dòng)調(diào)整。

達(dá)安基因披露，公司董事會(huì)審議通過(guò)議案，結(jié)合2024年度全體高管人員的工作表現(xiàn)，其高管人員2024年度增加發(fā)放兩個(gè)月職級(jí)工資。

證券時(shí)報(bào)·e公司記者注意到，2023年度，達(dá)安基因高管年度效益獎(jiǎng)金金額等于公司2023年實(shí)際達(dá)成凈利潤(rùn)（1.05億元）的5%。相較之下，其2024年度的“年終獎(jiǎng)”有顯著下降。

達(dá)安基因的調(diào)整不止于此。公司2月5日晚同步公告，其董事會(huì)擬自2024年1月1日起終止實(shí)施《中山大學(xué)達(dá)安基因股份有限公司基于年度效益收入獎(jiǎng)勵(lì)的員工現(xiàn)金激勵(lì)制度》（下稱“《激勵(lì)制度》”），2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵(lì)獎(jiǎng)金池的獎(jiǎng)金亦不再按照《激勵(lì)制度》執(zhí)行。

早前，達(dá)安基因董事會(huì)于2020年4月審議通過(guò)《關(guān)于恢復(fù)并修訂高級(jí)管理人員年度效益收入獎(jiǎng)勵(lì)的議案》。2020年12月，公司董事會(huì)審議通過(guò)《基于2020年度效益收入獎(jiǎng)勵(lì)的員工現(xiàn)金激勵(lì)辦法》,公司擬將2020年度高管人員效益收入獎(jiǎng)勵(lì)，劃分為高管人員獎(jiǎng)金池、員工獎(jiǎng)金池。

2021年3月，達(dá)安基因正式發(fā)布《激勵(lì)制度》。該制度規(guī)定，以董事會(huì)在每年年初下達(dá)“計(jì)劃實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)”指標(biāo)為任務(wù)基數(shù)，公司根據(jù)完成任務(wù)情況提取效益收入獎(jiǎng)勵(lì)。其中，當(dāng)公司凈利潤(rùn)完成率大于等于100％時(shí)，提取效益收入獎(jiǎng)勵(lì) 等于公司實(shí)際凈利潤(rùn)的5％。當(dāng)公司凈利潤(rùn)完成率小于90%，不得提取效益收入獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生虧損，按虧損額的2%計(jì)算懲罰金額，由高管人員承擔(dān)。

《激勵(lì)制度》明確，公司將提取的年度效益收入獎(jiǎng)勵(lì)劃分為高管人員獎(jiǎng)金池、員工獎(jiǎng)金池，二者對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的分配比例為 3:7。

去年2月，達(dá)安基因曾宣布發(fā)放2023年度員工現(xiàn)金激勵(lì)獎(jiǎng)金池留存獎(jiǎng)金。公司當(dāng)時(shí)稱，擬從2020年至2022年期間累積留存至員工現(xiàn)金激勵(lì)獎(jiǎng)金池的獎(jiǎng)金余額1.04億元中提取不超過(guò)3115萬(wàn)元發(fā)放，作為2023年度員工績(jī)效獎(jiǎng)金。從此次分配來(lái)看，公司留存至高管人員現(xiàn)金激勵(lì)獎(jiǎng)金池的獎(jiǎng)金也比較可觀。

對(duì)于終止《激勵(lì)制度》，達(dá)安基因此番稱，根據(jù)公司相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃，公司需要進(jìn)一步建立和完善科學(xué)、有效的激勵(lì)機(jī)制保障員工尤其是核心員工的工作權(quán)益和提升他們的創(chuàng)造潛能。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，建立以公司戰(zhàn)略發(fā)展與價(jià)值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的利益分享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的激勵(lì)機(jī)制。

“2020年至2022年期間累積留存至高管人員現(xiàn)金激勵(lì)獎(jiǎng)金池的獎(jiǎng)金依據(jù)新的考核和激勵(lì)制度執(zhí)行。”上市公司表示，公司經(jīng)營(yíng)班子根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃要求，盡快制訂新激勵(lì)制度，并報(bào)董事會(huì)審定。

1月25日，達(dá)安基因發(fā)布2024年度業(yè)績(jī)預(yù)告，公司預(yù)計(jì)2024年虧損7.4億元至9.9億元；業(yè)績(jī)變動(dòng)因素包括：受市場(chǎng)需求減少及價(jià)格調(diào)整影響，公司營(yíng)業(yè)收入減少，凈利潤(rùn)較上年同期下降；聯(lián)營(yíng)企業(yè)虧損；公司計(jì)提的應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備增加等。

值得一提的是，從業(yè)績(jī)預(yù)告來(lái)看，A股第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)龍頭2024年集體預(yù)虧。

其中，金域醫(yī)學(xué)(603882)預(yù)計(jì)虧損3.5億~4.5億元，扣非凈虧損1.55億~2.25億元；公司上年同期凈利潤(rùn)6.43億元，扣非凈利潤(rùn)3.65億元。迪安診斷(300244)預(yù)計(jì)虧損2.7億~3.7億元，扣非凈虧損3億~4億元；公司上年同期凈利潤(rùn)3.07億元，扣非凈利潤(rùn)2.95億元。

三家龍頭公司在虧損原因中，均提及了應(yīng)收賬款周期拉長(zhǎng)帶來(lái)的信用減值損失。其中，金域醫(yī)學(xué)擬計(jì)提信用減值損失約6.5億~7.2億元，迪安診斷年度計(jì)提的信用減值損失為4.5億~5億元。